昨天，深圳福田保税港区桃花路30号，IBM世界商业机器体系集成（深圳）有限公司（下称“IBM STC”）厂区内，穿戴蓝色工装的近千名职工在公司广场上，十几名保安保持秩序。
这是IBM深圳工厂职工用这种方法表达诉求的第8天。IBM STC免除了20名职工的劳作合同，不给予任何经济抵偿，并责令当即处理离任交代手续脱离公司。职工工号和公司的决议经过公司播送重复播映。
一位参加罢工的职工通知《榜首财经日报》记者，3月3日，公司俄然向职工宣告联想收买了IBM X86事务，STC是其间一有些，职工无法承受公司单方面提出的抵偿条件，自发组织了罢工事情。
广东劳维律师事务所主任段毅对记者称，因并购无法在抵偿方面和职工到达共同致使罢工的状况也曾发生过。上一年底，诺基亚东莞工厂的工人罢工反对被微软收买，2012年google收买摩托罗拉后，摩托罗拉南京工厂的一些工程师也挑选了罢工方式以表达自个的不满。
实质性“商洽”并未进行
《榜首财经日报》记者看到辞退布告上称，公司需求各位罢工或旷工职工当即康复正常作业，往后公司再发现有任何职工持续严峻违背劳作纪律或规章制度，公司亦将其依法辞退。
为表达对公司决议的不满，900多名参加罢工职工开端在广场上集合。
而这缘于IBM的X86事务出售。1月30日，IBM宣告将以23亿美元的报价将其X86效劳器事务出售给联想集团，在这项事务出售买卖中，估计有大概7500名IBM职工将在联想集团中取得新的作业岗位，IBM STC为这次联想收买X86事务中的一有些，触及出产线上1000多名职工。
“咱们估计在本年晚些时候，此前所发布的将IBM X86效劳器事务售予联想公司的买卖将取得经过。因而，IBM坐落深圳的制作公司将变成联想的全资子公司。深圳制作公司中与X86事务有关的现有职工，可进行自主挑选：或许是留在制作公司，有关待遇整体不变；或许是自愿挑选合理适合的离任抵偿并从制作公司辞去职务。尽管这一挑选彻底取决于职工自己，可是咱们期望职工能够挑选留在深圳的制作公司。”IBM对本报记者如是回答。
现场参加罢工的职工对记者说，持续保存作业年限者，在联想控股STC后，作业年限将被认可用于核算在将来联想作业时间一切的福利项目，可是不会得到补偿，工资水平整体不变。结清作业年限去联想作业者，将得到N+1补偿。第三种挑选主动离任的职工，会取得N+1加6000元的特别奖金。N是指职工在IBM的作业年限。
上述职工对记者表明，公司仅仅通知他们联想将控股IBM的X86事务，但并没有向职工阐明究竟控股多少。假如是打包转让，补偿也会有所不同。而清算工龄的补偿，还要联想控股之后才干做到，他们对远景不达观，没有人去做清算工龄的挑选。
“3月7号前规则咱们有必要签字，假如不签字即是默许去联想了，或许再请求离任就视为主动离任。”上述职工说。尽管STC方面需求和工人代表进行商洽，但大多数工人忧虑工人代表被公司“策反”，所以需求一切商洽有必要在一切人在场的状况下进行，以至于当时商洽都无法展开。
剥离有些硬件部分
从上一年开端，IBM正在削减对硬件事务的依靠。
有券商在研究报告中表明，IBM某些硬件事务成绩表现欠好，如高端Unix和存储商品。除了大型核算机事务外，硬件关于IBM来说并非处于增加的中心位置。
IBM 2013财年的全年营收为997.51亿美元，较上一个财年下滑5%；净赢利为164.83亿美元，较上一个财年下滑0.7%，其间在体系和科技集团部分呈现了严峻的下滑，下滑起伏高达18%。在当时的市场上，尽管出售效劳器仍然是挣钱的事务，但更多是表现在商品的立异方面。认识到这一点，IBM下定决心抛弃现已萎缩和阻滞的市场份额，而这一做法也契合IBM将来寻求高赢利的战略。
IBM一内部职工李叶（化名）通知记者，出售低端效劳器事务契合IBM当时挑选的高赢利、更具增加空间的事务形式。
“当时所做的Resources actions（资源优化），其实即是裁人和调整，受影响最大的是美国，其次是印度，中国受到影响最大的即是X86效劳器组，主要原因即是赢利不高。”李叶通知记者，公司提出的方针是期望把股份保持并能在2015年到达每股10美元的分红，内部调整时会垂青各个组别的赢利贡献率。
李叶对记者表明，关于中国来说，裁人主要是低端效劳器有关职位，对大多数中心部分事务影响不算太大，但职工心思多少会受到影响。
IBM现已证明，该公司将削减一有些职工，意图是更多地把事务重心放在新的优先范畴上，如云效劳、剖析和“认知核算”等，这就意味着该公司有必要在某些部分中采纳裁人办法。
而这次STC公司罢工中的职工将路在何方？段毅对记者表明，中国没有清晰的立法规则，来制止资方能够独自行使辞退权。依照《劳作合同法》，假如工人没有按规则上班，资方能够免除劳作合同。但假如依照《工会法》，在团体罢工状况下，工会大概出来调停和会同有关部分实在处理工人利益疑问，并没有阐明老板有满足权利来辞退工人。
